Gender Equality Plan GEP@DIAG
La Commissione DIAG Gender Equality Plan (GEP) si propone di favorire lo sviluppo di una cultura orientata all’inclusività e al rispetto, il contrasto ad ogni forma di discriminazione, di molestia e di pratica vessatoria basata sul genere, nonché su diverse condizioni sociali e personali, come stabilito dall’articolo 3 della Costituzione della Repubblica Italiana, e la promozione di un’effettiva parità di genere.
La commissione GEP@DIAG svolge compiti di monitoraggio, individuazione di potenziali aree di miglioramento e promozione di attività di divulgazione, differenziate rispetto ai destinatari (personale docente, amministrativo, comunità studentesca) e di iniziative volte a valorizzare la piena partecipazione di tutte le componenti della comunità del Dipartimento, in linea con i valori espressi nel Gender Equality Plan (GEP) di Sapienza e nell'articolo 3 della Costituzione.
La commissione GEP costituisce il riferimento per le componenti del DIAG che vogliono realizzare iniziative in linea con GEP di Ateneo, ma anche per raccogliere segnalazioni e proposte.
Si riunisce su iniziativa della Referente o su richiesta di valutazioni specifiche. La commissione prevede una rappresentanza di docenti, amministrativi e studenti (PhD).
La commissione è stata istituita nel consiglio DIAG del 08-04-2024, indicando come referente la Prof.ssa Laura Palagi e prevede la rappresentanza di tutte le componenti del DIAG (componenti della prima commissione GEP@DIAG: Laura Astolfi, Sara Bernardini, Laura Palagi, Marilena Vendittelli, Francesco Costantino, Andrea Vitaletti, Martina Gregori, Mattia Mattioni, Alberta Del Punta, Giulia Riccardi, Vittoria Vineis)
L'attuale commissione è stata rinnovata nel consiglio DIAG aprile 2026.
Articolo 3 della Costituzione.
“Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali.
È compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la libertà e l'eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l'effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all'organizzazione politica,economica e sociale del Paese.”
7 aprile 2025: NASCE GEP MAIL BOX @DIAG
La casella di posta per la raccolta (anche in forma anonima) di testimonianze di discriminazioni, violenze, microaggressioni passate o presenti e/o per la richiesta di supporto. Se ti è capitato o ti sta capitando di subire o di assistere a episodi di discriminazioni, violenze, microaggressioni per motivi di genere, orientamento sessuale, etnia, religione età o altro, puoi raccontarci la tua esperienza anche in forma anonima, usando nomi di fantasia per tutti i soggetti coinvolti (maggiori dettagli nel file pdf nel menù di destra).
18 dicembre 2025 Vinta da ricercatori DIAG la challenge su stereotype gender detection
Il team composto da Olga Sorokoletova e Emanuele Musumeci sì è qualificato nei primi due posti della challenge promossa mell'ambito della campagna EVALITA 2026. Complimenti per il risultato conseguito.
Luigina Carlucci Aiello ospite della Trasmissione "Le Ragazze" (25 marzo 2025)
Cosa una ragazza degli anni 60 dice ad una ragazza degli anni 2020: “Seguire il proprio gusto, seguire i propri desideri per progettare il futuro!.... C’è molto bisogno di presenza femminile nel lavoro. Un campo come l’intelligenza artificiale è un campo in cui c’è molto spazio per lavorare e divertirsi.”
Messaggio di fine anno (31 dicembre 2024) del Presidente della Repubblica Sergio Mattarella